La estrategia de innovación tecnológica del País, esta afectando o incidiendo en la estrategia de la compañía en la que trabajo, debido a que en Colombia se esta direccionando la educación pública y privada hacia la franja online. En este sentido la Compañía ha desarrollado todo un departamento de Educación cuyo nombre es «Universidad Corporativa», apalancada en las experiencias y programas de entidades públicas como el Sena, Universidad Nacional y en Universidades privadas como los Andes. Adicionalmente tenemos programas presenciales desarrollados por las principales Universidades Públicas y Privadas del País, para todos los trabajadores de la Compañía. El desarrollo de innovación de la Compañía en esta área, inicio con una detección de necesidades de desarrollo a través de un portal al que todos los colaboradores tenemos acceso, y donde uno a uno vamos definiendo el perfil que queremos formar. Estas capacitaciones tienen unos niveles de aprobación, para que no se pierda el enfoque que busca la compañía. En mi caso, busque el programa que más se acercaba a mis necesidades y a las del área, obtuve la aprobación de mi jefe e inicie este MBA. Resalto la gran acogida de este programa, que esta rompiendo esquemas en cuanto a formación se refiere, generando un fortalecimiento del recurso Humano, al tener un grado alto de capacitación.
Teniendo en cuenta el segundo planteamiento, en la actualidad estoy trabajando en un equipo conformado por representantes de todas las áreas de la Compañía para montar un aplicativo, que logre integrar todos los software que utilizamos (Sinergy, Sap, reservas de vuelos, etc.), para no seguir trabajando como islas independientes. Este trabajo que desarrollo en el equipo, ha tenido incidencia directa en mi tiempo de trabajo, debido a que debo dedicar una hora diaria a este proyecto, adicionalmente todos los allí involucrados, debemos cumplir los objetivos propuestos, en el tiempo esperado, haciendo parte integral de nuestra evaluación de desempeño, lo que aumenta aun más la presión de una culminación exitosa. Uno de los factores por el cual hemos tenido éxito, en las dos primeras etapas de este trabajo, es la disciplina de trabajar a diario por conseguir el objetivo; adicionalmente la empresa premia este tipo de desarrollos innovadores, al haber salido del ingenio de uno de los colaboradores de la compañía.