Lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales y los individuales, es un objetivo directo del siguiente proceso de Gestión Humana:

	A.Compensación.
	B.Clima Organizacional.
	C.Diseño Organizacional.
	D.Bienestar Laboral.

Un objetivo importante del bienestar laboral es:

	A.Atraer y retener el personal.
	B.Entrenar al personal.
	C.Socializacion del personal.
	D.Ninguna de las anteriores.

El bienestar laboral se debe alinear con procesos de gestion humana como:

	A.Capacitación, formacion y desarrollo.
	B.Seleccion de personal.
	C.Gestión y evaluación del desempeño.
	D.Todas las anteriores.

No es un objetivo del Proceso de Bienestar Laboral:

	A.Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral de los empleados.
	B.Mejorar el nivel de vida de los empleados y el de sus familias.
	C.Mantener una imagen organizacional que permita a la empresa ser reconocida como mejor empleadora.
	D.Retener y atraer el mejor talento humano.

Un plan de bienestar laboral se relaciona con elementos como:

	A.Incentivos para los trabajadores.
	B.Motivación del personal.
	C.Comunicación y participacion en la toma de decisiones.
	D.Todas las anteriores.

Se entienden como factor de riesgo a cualquier “elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones”.

Verdadero  Falso

Se consideran condiciones inseguras:

	A.Todos aquellos riesgos o peligros mecánicos o físicos, provenientes de máquinas, instalaciones, herramientas, inmuebles, medio ambiente laboral, etc., que amenazan la integridad física del trabajador.
	B.Toda violación que comete el ser humano a las normas consideradas seguras en la Seguridad Industrial.
	C.A y B.
	D.Ninguna de las anteriores.

La reglamentación que rige la salud ocupacional en Colombia es:

	A.Sistema General de Riesgos Profesionales.
	B.Ley 100 de 1990.
	C.Ley 100 de 1993.
	D.Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

La labor del proceso de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional es solo un asunto relacionado con la normatividad en el pais.

Verdadero  Falso

Se entiende por accidente de trabajo:

	A.Forma de siniestro que acaece en relación directa o indirecta con el trabajo, ocasionados por la agresión inesperada y violenta del medio laboral.
	B.Aquel accidente que sufre el trabajador al ir al lugar de trabajo o volver de éste.
	C.Es toda violación que comete el ser humano a las normas consideradas seguras en la Seguridad Industrial.
	D.Acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir un casi accidente.