La empresa en la que trabajo cuenta con un departamento exclusivo de investigación y desarrollo que continuamente está generando nuevos métodos y componentes que permiten optimizar los procesos dentro de la empresa, este departamento trabaja de la mano con Colciencias con el propósito de certificar la inversión en ciencia y tecnología y dentro de su programa de innovación, ciencia y tecnología ha implementado un sistema de becas y patrocinios a grupos de investigación en los que niños y jóvenes despiertan su interés en este campo, promoviendo así el espíritu investigativo y de desarrollo continuo en las personas desde temprana edad.
En el área en la que trabajo hace algunos años se ha trabajado de la mano con dicho departamento, implementando nuevos productos químicos que faciliten el transporte de crudos, su almacenamiento y nuevos métodos con los cuales se optimice el sistema al tiempo que se cuida el medio ambiente. He podido evidenciar desde mi propia experiencia cómo después de varios años implementando los mismos métodos, los que siempre han funcionado, llegan personas enseñando nuevos formas de hacer las cosas, implementando nuevas estrategias y productos que facilitan y optimizan nuestro trabajo, y he llegado a la conclusión que el éxito o fracaso de la innovación en las empresas radica en la forma de transmitir el mensaje a las personas, es prioritario sensibilizar a los líderes para que con su ejemplo enseñen a sus equipos de trabajo y generar todo un ambiente de colaboración en torno al cambio propuesto.
En una época en la que lo único constante es el cambio, la evolución, se hace necesario encontrar el mejor camino para que las estrategias de innovación tengan total aceptación entre los colaboradores de una empresa.