| Preguntas 1 de 10 | 0.5 Puntos |
El bienestar laboral en las empresas no tiene ninguna relación con el clima y la cultura organizacionales.
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| Preguntas 2 de 10 | 0.5 Puntos |
Lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales y los individuales, es un objetivo directo del siguiente proceso de Gestión Humana:
| A.Compensación. | |
| B.Clima Organizacional. | |
| C.Diseño Organizacional. | |
| D.Bienestar Laboral. |
| Preguntas 3 de 10 | 0.5 Puntos |
La reglamentación que rige la salud ocupacional en Colombia es:
| A.Sistema General de Riesgos Profesionales. | |
| B.Ley 100 de 1990. | |
| C.Ley 100 de 1993. | |
| D.Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. |
El COPASO es:
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| Preguntas 5 de 10 | 0.5 Puntos |
Dentro de los métodos de corrección de factores de riesgo, se tienen:
| A.Eliminación o supresión del peligro. | |
| B.Control del riesgo. | |
| C.Acciones de entrenamiento. | |
| D.Todas las anteriores. |
| Preguntas 6 de 10 | 0.5 Puntos |
Las entidades que velan por la prevención, protección y atención de los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan, son:
| A.Fondos de Pensiones | |
| B.Administradoras de Accidentes Profesionales | |
| C.Administradoras de Riesgos Profesionales | |
| D.Ministerio de Protección Social |
| Preguntas 7 de 10 | 0.5 Puntos |
La posibilidad de acceder a mercados internacionales o mantenerse en el mercado local depende de la competitividad que tenga la empresa; una competitividad que debe considerar también la gestión de la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional.
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| Preguntas 8 de 10 | 0.5 Puntos |
El área encargada de estudiar las normas y gestionar los métodos orientados a garantizar una producción donde el riesgo se minimice. Riesgo tanto del factor humano como en los elementos, se conoce como:
| A.Higiene Industrial. | |
| B.Seguridad industrial. | |
| C.Salud Ocupacional. | |
| D.Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. |
| Preguntas 9 de 10 | 0.5 Puntos |
No importa el sector o el tamaño de la empresa, el tema de la Seguridad Industrial y Salud Ocupacional será siempre un asunto que toque la actividad laboral; cualquier persona que se encuentren en el mercado laboral necesitará conocimientos, cuanto menos, básicos sobre este tema.
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La Ley que transformó la estructura de la Seguridad Social en Colombia fue:
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