LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO EN LOS CONTRATOS LABORALES CELEBRADOS

Desde la Teoría General del Derecho y del Negocio jurídico Es de general conocimiento que la celebración de todo acuerdo, convenio o relación contractual de naturaleza jurídica implica, para los contratantes, la existencia de obligaciones y prohibiciones que, en el evento de ser desconocidos u omitidos por una de las partes generarán, indudablemente, la posibilidad de una reacción convencional, administrativa o judicial por parte del extremo afectado.

La relación laboral, al igual que los demás pactos o acuerdos de naturaleza jurídica, reviste una serie de características y consecuencias para las partes teniendo en cuenta las diversas situaciones que pueden surgir en torno a la misma. Los contratos de trabajo, como es por todos conocido, están predeterminados por la existencia de una relación jurídica entre una parte, llamada empleador y la otra, llamada trabajador, de tal suerte que los actos u omisiones de uno u otro afectarán, por regla general, los intereses de la otra parte.

Una de las prerrogativas que, con ocasión de la relación de trabajo, surge para el trabajador, estriba en la posibilidad de ser indemnizado, en caso de ser despedido sin una causa justa y tipificada como tal en la Ley, El Reglamento Interno de Trabajo del empleador, El Contrato de Trabajo, el Convenio o Pacto colectivo (en caso de haber uno u otro) o el Laudo Arbitral si existiere; lo mismo ocurriría si el trabajador, a pesar de no haber sido despedido por el empleador, hubiera abandonado su empleo por razones atribuibles a éste último, ya sea por los malos tratos recibidos, por la renuencia del empleador a cumplir con sus obligaciones legales, reglamentarias o contractuales, o por incurrir en cualquier conducta establecida en la *Ley 1010 del año 2006 *como constitutiva de acoso laboral.

Visto lo anterior, el trabajador afectado, tiene la posibilidad de reclamar al empleador el pago de una indemnización económica cuyo valor varía según el tipo de contrato laboral que vinculó a las partes, esto a la luz de lo ordenado en el *Artículo 64 *del Código Sustantivo del Trabajo. De este modo se tiene lo siguiente:

 *1. *En los contratos de trabajo a término *fijo* *o definido* la indemnización será equivalente a los salarios correspondientes al tiempo faltante para el cumplimiento del término de duración pactado entre las partes en el texto contractual.

 *2. *En los contratos de trabajo por la *duración de la obra o labor contratada* la indemnización equivaldrá a los salarios correspondientes al tiempo que faltare para la terminación de la obra o labor contratada, dicha indemnización en ningún caso podrá ser inferior al valor correspondiente a quince (15) días de salario.

*3. *En los contratos de trabajo a *término indefinido* la indemnizaciónpresenta dos variables concernientes al salario pactado, así:

  – En los contratos de trabajo a término indefinido en los cuales el salario pactado haya sido inferior a Diez (10) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, la indemnización será de Treinta (30) días de salario por el primer año laborado o de servicios y de veinte (20) días de salario por cada uno de los años adicionales al primero o proporcionalmente por fracción de año.

 – En aquellos contratos de trabajo a término indefinido en los cuales el salario pactado haya sido igual o superior a Diez (10) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, la indemnización será de veinte (20) días de salario por el primer año laborado o de servicios y de quince (15) días de salario por cada uno de los años adicionales al primero o proporcionalmente por fracción de año.

 Teniendo en cuenta las anteriores apreciaciones, es a todas luces claro que, independientemente de la modalidad de contrato de trabajo empleada para materializar jurídicamente una vinculación de ésta índole, existe en cabeza del trabajador el Derecho legítimo de reclamar frente a la Administración de Justicia el pago de una indemnización dineraria por los perjuicios sufridos a raíz de la injusta decisión de desvincularlo de su trabajo o, en la segunda hipótesis, en el evento de haberse visto obligado a renunciar por las acciones u omisiones endilgables al empleador y que hayan sido de imposible tolerancia en el contexto laboral, es decir, en el evento de la Renuncia Provocada o Despido Indirecto.

  Autor:Carlos Andrés Aristizábal Alzate.*

Loading...

73 pensamientos en “LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO EN LOS CONTRATOS LABORALES CELEBRADOS

  1. Pingback: furosemide 100 mg coupon

  2. Pingback: zithromax 100mg usa

  3. Pingback: buy verapamil

  4. Pingback: buy tricor 160mg

  5. Pingback: thorazine 100 mg online pharmacy

  6. Pingback: buy provigil

  7. Pingback: how to purchase proscar

  8. Pingback: help with college essay

  9. Pingback: assignment helpers

  10. Pingback: ed info

  11. Pingback: cialis vs viagra

  12. Pingback: cardizem 60 mg for sale

  13. Pingback: sildenafil citrate 100mg generic

  14. Pingback: cheapest Biaxin 500mg

  15. Pingback: viagra on line

  16. Pingback: augmentin 500/125mg without a prescription

  17. Pingback: ashwagandha 60caps pills

  18. Pingback: arava 20mg online

  19. Pingback: amaryl 4 mg no prescription

  20. Pingback: cialistodo.com

  21. Pingback: viagra 100mg

  22. Pingback: aldactone 100 mg generic

  23. Pingback: lexapro 10 mg cost

  24. Pingback: lasix 40 mg united states

  25. Pingback: buy cialis online

  26. Pingback: Cialis 10 mg coupon

  27. Pingback: cialis generic

  28. Pingback: buy Cialis 40 mg

  29. Pingback: Cialis 60 mg generic

  30. Pingback: buy generic viagra

  31. Pingback: Viagra 25 mg online

  32. Pingback: Viagra 120mg united states

  33. Pingback: Viagra 130 mg united states

  34. Pingback: Viagra 130 mg cheap

  35. Pingback: do you need a prescription to buy viagra in mexico

  36. Pingback: mymvrc.org

  37. Pingback: viagra generic

  38. Pingback: buy viagra on line

  39. Pingback: cheap viagra generic

  40. Pingback: viagra samples

  41. Pingback: generic cialis 20mg

  42. Pingback: buy viagra now

  43. Pingback: viagra canada

  44. Pingback: viagra alternative

  45. Pingback: viagra pills for sale

  46. Pingback: viagra without a doctor prescription

  47. Pingback: online casino real money

  48. Pingback: casino online

  49. Pingback: viagra viagra

  50. Pingback: generic cialis

  51. Pingback: 20 cialis

  52. Pingback: cialis generic

  53. Pingback: online casino real money no deposit

  54. Pingback: play live roulette on ipad

  55. Pingback: blackjack sites real money

  56. Pingback: online casinos real money

  57. Pingback: buy cialis

  58. Pingback: short term loans

  59. Pingback: no credit check loans

  60. Pingback: cash advance

  61. Pingback: real online casino

  62. Pingback: live casino slots online

  63. Pingback: generic sildenafil

  64. Pingback: online casino usa

  65. Pingback: vardenafil 20 mg

  66. Pingback: levitra 10 mg

  67. Pingback: generic cialis

  68. Pingback: online canadian pharmacy

  69. Pingback: buy cialis online

  70. Pingback: erection pills that work

  71. Pingback: online ed medications

  72. Pingback: erection pills

  73. Pingback: where to buy cialis

Deja una respuesta